残障人所经历的职场欺凌不止于酒桌

最近，阿里事件和酒桌文化被冲上了热搜，关于职场骚扰与欺凌的话题再次走入大众的视野。被同事排挤、被领导言语羞辱甚至扇耳光、被灌酒或者被要求做一些自己不愿意做的事儿……职场欺凌可能以各种各样的形式存在着，这些问题社会人或多或少都遇到过，职场中的残障小伙伴也不例外。

▲几个人围在酒桌边喝酒、聊天（图源：网络）

在我们的社群里，也经常有关于残障者在职场中遇到的各种问题的讨论。那残障小伙伴经常遇到的职场欺凌和歧视有哪些呢？

场景一：同工不同酬

小A是一位肢体障碍者，通过残疾人专岗的招聘进入某一线城市一家知名企业工作，刚开始他很高兴，觉得自己遇到了有责任的企业和老板，但慢慢他就发现问题所在了。

首先，非残障的同事进入公司都会签一个无固定期限的合同，而他签定的第一份合同就是两年固定期限；其次，跟他同岗位的非残障同事半年可以按照绩效涨一次工资，而他获得的合同规定两年内不允许涨工资，并且公司其他残障员工合同期限内都不允许涨工资；最后他发现在同样的岗位上，他的工作量没有减少，工资却只有非残障同事的3/5。

虽然小A很感谢公司给了自己这次机会，但合同到期之后，他还是毅然决然的离开了，因为他的内心里还是渴望公司可以平等的认可自己的工作价值。

同样的问题发生在小C身上。小C毕业后进入一家民营企业工作，虽然岗位相同，但他跟同事的待遇却大不同：同岗位的非残障同事有社保，他没有；同事有绩效，他没有。虽然招聘广告上承诺有这些待遇，但小C入职后发现自己啥都没有。因为身体上的障碍，小C找到一份工作十分不容易，但现在这种临时工待遇的状况又让他十分迷茫，不知道未来在何处。

场景二：被当做职场透明人

小B是一位轮椅使用者，通过残疾人专岗进入一家知名企业工作。刚开始作为这家企业的一份子，他很自豪。但是慢慢的他就发现了，自己好像成为了团队里透明的人。

▲一名坐在轮椅上的男人的背影（图源：网络）

在工作上，虽然他很想学习，但老板和同事很少派发主要的工作给他，在项目上逐渐他被边缘化了；在工作之外，同事们团建聚餐也很少叫他，基本上是默认因为坐轮椅的关系他不会去。小B觉得，虽然自己特别渴望在工作上有所建树，跟同事处理好关系，但整个团队对他的期望值很低，好像只是为了招聘一个残障人而招聘他。这让他很苦恼。

场景三：因为残障被拒绝给予工作机会

小D是一位正在找工作的残障人士。在简历筛选这个阶段一般都十分顺利，但一旦进入面试或者聊到他的残障问题，往往都以悲剧收场。

稍等，我想请问一下，我的身

体有点小小的残疾，贵公司还

愿意招聘吗？

可以说一下具体情况吗？

右脚轻微残疾

抱歉，好像不合适呢

好的，谢谢

祝您早日找到心仪的工作

▲小D与HR的对话

作为一个社会人，在职场里或多或少都经历过这些不愉快的事情，但是如何定义歧视或者欺凌呢？下面这些小工具箱也许可以给你一些启示。

残障歧视

残障歧视指由于你的身体状况或缺陷而使你处于不利地位。这可以包括：

1. 你的雇主没有提供合理的调整来帮助你完成工作

2. 雇主在得知你的情况后撤销了工作录取通知

3. 你的雇主因为你因残障缺勤而解雇你

4. 受到职场欺凌，因为你是残障人

职场欺凌可能包括

1. 上司和同事经常当着其他员工的面对你大喊大叫

2. 被剥夺职业发展和晋升的机会

3. 被排除在员工认可之外

4. 被迫公开暴露你的残障

什么时候会发生歧视/欺凌？

1. 申请时：如果你因为残障而没有被选中参加面试

2. 面试时：如果你提出要求后，在面试中没有得到调整，这可能是歧视

3. 在工作中：如果你的雇主没有做出合理的调整，使你能够完成工作，这可能是歧视

4. 晋升：如果因为你是残障而没有得到晋升或加薪，这是歧视

5. 解雇：如果你因残障缺勤而被解雇，这可能是歧视

你是否遭遇过职场歧视或者欺凌呢？可以填写下面的表格或者点击阅读原文与我们互动，你的故事将以匿名的形式与我们的社群成员分享。被选中发布在我们平台上的故事可以获得50元现金红包一个。

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作者丨奇途小队

编辑丨咸鱼

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